著力提高從業人員專業化、職業化水平，建設一支素質優良、結構合理的人力資源服務業人才隊伍。

加大人力資源服務業高層次人才培養力度，依托著名高校、職業院校、大型企業、跨國公司，建立人力資源服務培訓基地和實訓基地，開展行業高層次人才培訓。

實施人力資源服務業領軍人才研修計劃，舉辦高研班，開展學術交流和研修活動。

加大高層次人才引進力度，將其納入國家和地方有關人才計劃和人才引進項目，享受相關優惠政策。

建立行業領軍人才庫，及時準確全面地掌握行業領軍人才情況。

加強人力資源服務業理論研究，鼓勵有條件的高校培養人力資源服務業方向的專業碩士，加大專業學術人才培養力度。

加強頂層設計和統籌規劃，以國家中心城市、區域中心城市以及國家級新區、高新技術開發區、經濟技術開發區、邊境經濟合作區、跨界經濟合作區等產業聚集區域為依托，繼續抓緊培育建設一批有規模、有輻射力、有影響力的國家級人力資源服務產業園。

鼓勵有條件的地區根據本地經濟發展和產業轉型需要，培育建設一批有特色、有活力、有效益的地方產業園。

探索園區管理模式創新，提升園區建設水平，充分發揮園區集聚發展和輻射帶動作用。

加強園區管理，落實產業園在稅收、資金、工商、土地用房等方面的政策，充分發揮園區培育、孵化、展示、交易功能。

開展人力資源服務產業園建設評估，對已經建成運行的產業園進行考核評估，總結園區平臺建設、管理服務、機制創新、服務創新等方面的成效與經驗。

落實國家“互聯網+”發展戰略要求，推動人力資源服務和互聯網的深度融合，積極運用大數據、云計算、移動互聯網、人工智能等新技術，促進人力資源服務業創新發展、融合發展。

加強人力資源服務信息化建設，構建人力資源信息庫，實現數據互聯互通，信息共享。

鼓勵人力資源服務企業設立研發機構，加強服務手段、商業模式、關鍵技術的研發和推廣應用。

鼓勵人力資源服務企業與互聯網企業開展技術合作，支持互聯網企業跨界兼營人力資源服務業務。

進一步加強行業交流，鼓勵地方搭建人力資源服務業創新發展平臺，舉辦人力資源服務供需對接、服務產品推介等活動。

支持人力資源服務企業運用互聯網技術探索開展與金融、教育、醫療等行業的跨界服務模式。

推進人力資源服務業信息化基礎設施建設，健全信息安全保護制度。

持續推動人力資源服務行業誠信體系建設，圍繞誠信服務樹品牌、規范管理促發展，深入開展人力資源服務機構誠信主題創建行動，打造一批“全國人力資源誠信服務示范機構”，發揮先進典型在市場管理和行業發展中的引領帶動作用。

鼓勵各地結合實際開展選樹人力資源誠信服務示范機構活動。

圍繞推進誠信體系建設，加快構建守信激勵和失信懲戒的良好制度環境，建立健全人力資源服務機構信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，形成誠實守信、規范發展的共同理念和良好氛圍，不斷提升誠信服務、優質服務水平。

圍繞服務“一帶一路”建設戰略，積極構建公平穩定、透明高效、監管有力、接軌國際的人力資源服務業外商投資管理體制。

穩步推進人力資源市場對外開放，引進我國市場急需的海外人力資源服務企業，加強與國際知名人力資源服務機構的合作。

加強與“一帶一路”沿線國家人力資源服務交流合作，鼓勵吸引“一帶一路”沿線國家人力資源服務業在我國投資設立人力資源服務企業。

支持國內人力資源服務企業為“一帶一路”沿線國家在我國設立的企業提供人力資源服務。

根據對等開放原則，積極推動降低市場準入壁壘，鼓勵有條件的人力資源服務企業在“一帶一路”沿線國家設立分支機構，大力開拓國際市場，構建全球服務網絡，為我國企業“走出去”承接國際服務，提供特色化、精細化人力資源服務。

積極搭建“一帶一路”人力資源服務國際交流合作平臺，在“一帶一路”國際合作高峰論壇框架下，推動舉辦人力資源服務業國際合作論壇。