常見的外包崗位一般有以下這些：

1.金融類：銀行大堂引導員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、呼叫中心客服、保險送單員、事故現場勘探員、證券大廳引導員等。

2.商貿連鎖類：促銷員、導購員、營業員、設備修理崗等;

3.呼叫中心類：企業內部呼叫中心、企業獨立經營呼叫中心等。

4.后勤類：門衛、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

5.生產線類：生產車間、一線操作工人等。

6.制造類：技工、裝調工、電氣工程師、技術工程師等。

7.通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員等。

勞務外包，是指用工單位把業務的一部分或全部轉包給人力資源服務商，由外包服務商外包員工完成適當的業務工作的一種模式。

和傳統的派遣性質不同，外包企業單一制運營，單一制管理，外包員工與人力資源外包服務商簽訂勞動合同，并受其管理，用工單位不對外包員工直接管理，這點，外包企業的用工方式保留了派遣的優點，又精妙地避免了勞動法律法規對派遣用工的限制。

勞務外包是目前使用最為廣泛的，幾乎覆蓋了整個第一、第二和第三產業，特別是制造、餐飲、清掃、物業管理、物流運輸、技術研發、銷售、顧問、互聯網、高科技、生活服務等事務性和專業性的工作崗位。顯然是“靈活用工”最核心的模式，也是目前主流用工模式之一。

遷移型外包與密切型外包：

遷移型外包：客戶方承擔風險，包含事故處置費用，經濟補償金，損失補償，其它賠償金等。

密切型外包：外包商承擔風險，包含事故處置費用，經濟補償金，損失補償，其它賠償金等。

勞務外包適用于以下幾種情形：

1.短期用工或季節性用工

2.不滿足派遣的臨時性、輔助性、替代性崗位· 

3.派遣員工數量超過用工總量10%· 

4.將企業全部用工風險遷移· 

5.將企業不擅于的或耗時費事的崗位外包

勞務外包范圍：

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往能被外包。如：

(一)人員招聘：

1、依照用人單位對市場需求人員的素質、技能建議，發布招錄信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審查實習人員資料。

3、初步復試甄選候選人，然后非政府到企業參加復試。

(二)培訓：

1、依照企業建議、結合企業特點提供更多員工的各項培訓，全面提高員工素質。

2、為企業的新員工做上崗前培訓,包含安全教育。

(三)提供更多相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

1、勞務外包機構依照用人單位自身的市場需求提供更多適當的人力資源規劃方案。

2、展開人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處置勞動糾紛等。

(四)代理人事、社保業務：

1、依照用人單位建議為員工交納社會保障、派發工資等。

2、辦理員工聘用、退工相關手續、看管員工檔案。

3、代理員工專業技術職稱評定。

4、戶口、組織關系轉接等相關手續。

派遣轉外包的好處有哪些？請繼續往下看

1、避免派遣法規政策的風險；

2、增加因企業編制原因造成的公司工作的強度；

3、減少企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理費用和經營風險；

4、企業集中精力著眼于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心競爭力；

5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，增加季節性、突發性生產招聘人員的風險；

6、合理避免人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

7、避免機構呆板現象導致的運轉不好的結果。

企業崗位外包還能解決企事業單位對流動性較大、管理難度較大的崗位以及大量的臨時性、項目性崗位的用工需求，能使人力資源管理人員精干，減少管理壓力。